2012ë…„ 11ì›” 23ì¼
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보험설계사 수, 그리고 ìš°ë¦¬ì˜ ìž ìž¬ê³ ê° ìˆ˜

연합신문 ë³´ë„ì—ì„œ,

금융ê°ë…ì›ì€Â ì„¤ê³„사 수는 지난 3ì›” ë§ 37만7천명ì—ì„œ 9ì›” ë§ 39만1천명으로 1만4천명(3.8%) ì¦ê°€í–ˆê³ ,

올해 4~9ì›”(íšŒê³„ì—°ë„ ê¸°ì¤€ ìƒë°˜ê¸°) ë³´í—˜ì„¤ê³„ì‚¬ì˜ ì›”í‰ê·  소ë“ì´ 287만ì›ìœ¼ë¡œ 지난해보다 13만ì›(4.3%) 줄었다고 22ì¼ ë°í˜”다.

 

출처: http://www.yonhapnews.co.kr/bulletin/2012/11/22/0200000000AKR20121122104500002.HTML?did=1179m

2012ë…„ 11ì›” 22ì¼
by gdkim
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실ë§í•˜ëŠ” 것보다 기대하지 않는 게 ë” ë‚˜ì˜ë‹¤.

ì•ž ì¼ì„ ìƒê°í•˜ëŠ” ê±´ ì¦ê±°ìš´ ì¼ì´ì—ìš”.
ì´ë£¨ì–´ì§ˆ 수 ì—†ì„ ì§€ë¼ë„ ìƒê°í•˜ëŠ” ê±´ ìžìœ ê±°ë“ ìš”.
린드 아주머니는 â€œì•„ë¬´ê²ƒë„ ê¸°ëŒ€í•˜ì§€ 않는 사람ì€
아무런 실ë§ë„ 하지 않으니 다행ì´ì§€â€ë¼ê³  ë§ì”€ 하셨어요.
하지만 저는
실ë§í•˜ëŠ” 것보다 ì•„ë¬´ê²ƒë„ ê¸°ëŒ€í•˜ì§€ 않는 게
ë” ë‚˜ì˜ë‹¤ê³  ìƒê°í•´ìš”.
-몽고메리, ‘빨간 머리 앤’ì—ì„œ

 

‘가만히 서 있으면
절대로 발가ë½ì„ ì°§ì„ ì¼ì´ 없습니다.
빠르게 움ì§ì¼ìˆ˜ë¡
발가ë½ì„ 찧기 쉽지만
ê·¸ë§Œí¼ ì–´ë”˜ê°€ì— ë„달할 ê°€ëŠ¥ì„±ë„ ì»¤ì§‘ë‹ˆë‹¤.’(찰스 케터ë§)
ìˆ˜ë§Žì€ ì‚¬ëžŒë“¤ì´ ì‹¤íŒ¨í•œ 것 보다는
하지 ì•Šì€ ê²ƒì„ ë” í›„íšŒí•©ë‹ˆë‹¤.

-ì¡°ì˜íƒ, ‘행복한경옒

2012ë…„ 11ì›” 16ì¼
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족발. ì°¨ 한잔 그리고 ì´ì•¼ê¸°

image

맛난 족발 먹고 찻집ì—ì„œ 처 한잔과 재미난 ì´ì•¼ê¸°ê°€ 꽃피는 ê¸ˆìš”ì¼ ë°¤

2012ë…„ 11ì›” 12ì¼
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ê±°ì ˆ 잘 하는 법! 3Sì˜ ë²•ì¹™ì„ ê¸°ì–µí•˜ì„¸ìš”!

살다보면 업무ì—ì„œë„ ê·¸ë ‡ê³  어쩔수 ì—†ì´ ë¶€ì •ì ì¸ ì´ì•¼ê¸°ë¥¼ 해야 í•  때가 많지요?
ê·¸ëŸ°ë° ‘안ëœë‹¤’, ‘거절하겠다’는 부정ì ì¸ 결론부터 알리게 ë˜ë©´
ìƒëŒ€ë¡œ 하여금 무시받고 있다는 ëŠë‚Œì„ 들게 í•  수 있습니다.
그래서 공격ì ì¸ ë°˜ì‘ì´ ë‚˜ì˜¬ ìˆ˜ë„ ìžˆìŠµë‹ˆë‹¤.

그럼 ìƒëŒ€ë°©ì˜ ê°ì •ì„ 조금ì´ë¼ë„ ëœ ìƒí•˜ê²Œ 하는 ë°©ë²•ì´ ìžˆì„까요?
ìƒëŒ€ë°©ì˜ 실ë§ê°ì„ 최소화하는 커뮤니케ì´ì…˜ ê¸°ë²•ì¸ ’3S 기법’ì„ ì†Œê°œí•´ 드립니다.
컨설팅사 ë§¥í‚¨ì§€ì‹ ìŠ¤í”¼ì¹˜ 기법ì´ê¸°ë„ 한 ’3Sì˜ ê¸°ë²•’ì€
Situation, Sorry, Suggestë¡œ 구성ë˜ëŠ” 3ë‹¨ê³„ì˜ ë¨¸ë¦¿ê¸€ìžë¥¼ 뜻합니다.
ëˆì„ 빌려달ë¼ëŠ” 부íƒì„ 거절하는 예를 함께 들어보겠습니다.

Situation(empathy) 단계ì—서는
청중ì´ë‚˜ ìƒëŒ€ë°©ì˜ 마ìŒì„ 잘 ì´í•´í•˜ê³  있다는 ê²ƒì„ ì•Œë¦¬ê³  ê³µê°ì„ 형성합니다.
ìƒëŒ€ê°€ 기대하는 ë‚´ìš©ê³¼ ìƒí™©ì— 대해 ì§ì ‘ 언급해 ì‚¬ì •ì„ ì´í•´í•˜ê³  있ìŒì„ 표시하는 것ì´ì§€ìš”.
“너가 금요ì¼ê¹Œì§€ ëˆì´ 필요하다고 부íƒí–ˆëŠ”ë°, ë§Žì´ ê¸‰í•œ ê±° 알아” ë¼ëŠ” ì‹ìœ¼ë¡œ ë§ìž…니다.

다ìŒì€Â Sorry(sincere) 단계입니다.
즉 ê±°ì ˆì— ëŒ€í•œ 유ê°ìŠ¤ëŸ¬ì›€ê³¼ ê·¸ ì´ìœ ë¥¼ 진실ë˜ê²Œ 표현하는 것ì´ì§€ìš”.
거절할 수 ë°–ì— ì—†ëŠ” ì´ìœ ë¥¼ 최대한 솔ì§í•˜ê²Œ ë°ížˆëŠ” ê²ƒì´ ì¤‘ìš”í•©ë‹ˆë‹¤.
예를 들면 “ê·¸ëŸ°ë° ì •ë§ ë¯¸ì•ˆí•´. 다ìŒì£¼ì— 어머니 ìƒì‹ ì¸ë°,
형제ë¼ë¦¬ ì—¬í–‰ì„ ë³´ë‚´ë“œë¦¬ê¸°ë¡œ í•´ì„œ ë‚˜ë„ ì—¬ìœ ê°€ 없어” ì •ë„겠지요?

마지막ì€Â Suggest(substitute) 입니다.
ì›ëž˜ ë¶€íƒ ëŒ€ì‹  해줄 수 있는 다른 ê²ƒì„ ì—­ìœ¼ë¡œ 제안합니다.
ìƒëŒ€ë°©ì˜ 마ìŒì„ 다ë…ì´ê³  관계 악화를 예방하는 것으로 마무리 하는 것ì´ì§€ìš”.
“대신, 다ìŒë‹¬ì´ë¼ë©´ 다만 얼마까지는 가능할 것 같아” ë¼ë“ ê°€,
“너가 OOì„ ì‚¬ë ¤ê³  필요한 ê±°ë©´, ë‚´ê°€ 아는 íŒë§¤ìžë¥¼ ì—°ê²°í•´ 줄게.
아마 조금 ë” ë¹„ìš©ì„ ì¤„ì¼ ìˆ˜ 있ì„거야” 등 다양한 ë°©ë²•ì´ ìžˆì„ ê²ƒìž…ë‹ˆë‹¤.

ì´Â 3S ê¸°ë²•ì€ í‰ì†ŒëŠ” 물론, 팀ì´ë‚˜ ì¡°ì§ ì•žì—ì„œ 스피치할 ë•Œë„ ìœ ìš©í•˜ê²Œ 활용 가능합니다.
그러니 ê¼­ 기억해 ë‘시고 위기나 곤란한 ì‚¬í•­ì„ ì§€í˜œë¡­ê²Œ 풀어 나가시길 ë°”ëžë‹ˆë‹¤

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